职场如江湖,哪能不挨刀。
天天加班、职场PUA、人际关系等一系列糟心事,99%的职场人都曾遭遇,但敢于整顿职场的勇士却是少数。网传有员工因无法忍受天天早8晚11的社畜生涯,怒怼强制要求清明节加班的领导,让不少人感慨“简直是吾辈楷模”。
起初,职场小白们还试图熟记“职场生存法则”,用鸡汤驰骋职场江湖。后来,上班变得难熬,只剩下一口气的职场老油条们已经学会用吐槽掩饰自己的心力交瘁。
(资料图片仅供参考)
如果把话筒递给职场人,他们内心的苦水三天三夜也说不完。
一、吐槽的不是工作,是人
“职场新人必看”“必读的职场教科书”……不少打工人做好了充分的心理建设,结果一入职,还是会因为难缠的合作伙伴们大破防。
在豆瓣“职场吐槽大会小组”里,超过31万名上班族交流自己的职场故事。我们统计了组内四万多条帖子,发现职场不如意,十之八九是人带来的。
从找工作那一刻起,你就半只脚踏入了职场的坑。有人遇到的 HR 严厉事多,有人遇到的面试官则搞笑奇葩,令人无语:
面试时,面试官对我说,你能拿出手机给我点个外卖吗?我当时就想给他一耳光,你是缺饭吃吗?我是面试产品经理,又不是面试你的私人助理。
甲方更是无数职场人疲于应对的噩梦。无数乙方狗一边加班到深夜,一边备着速效救心丸,只为满足金主爸爸“五彩斑斓的黑”这一类离谱的要求。
但最令人糟心的,当属掌握着职场生杀大权的领导和抬头不见低头见的同事。其中,领导吐槽指数断层遥遥领先,几乎是同事的两倍还多。
为什么领导如此招人恨?
画饼、PUA 是老生常谈的话题。智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》指出,63.65% 的受访者表示自己经历过职场PUA,其中近六成的人认为根源在于领导 。
而在对领导的吐槽中,以权压人是最令人抓狂的问题,因为上下级之间的关系落差是催生职场不平等的重要因素。
小领导让你加班,还拿大领导来压你怎么办?不是每个人都能有理有据地怒怼回去,大多数时候,没有勇气和资历加持的小职员,遇到蛮不讲理的领导,要么忍气吞声地“隐身”,要么老老实实地“背锅”。
有些领导还爱发脾气,情绪还不如孩子稳定。奖励不会一视同仁,批评一定要雨露均沾,无论多普通的一件事,只要老板心情不好,在他们嘴里都堪比天塌下来了:
昨晚世界杯开幕式,公司有个小伙子看后发了朋友圈,然后就被领导批评了,说他看世界杯影响工作,发朋友圈有损部门形象。
领导不好伺候,奇葩同事也让人感到疲惫不堪。
人多的地方是非多,有热衷于偷拍造谣生事的,有擅长抢功劳又甩锅的,有监督摸鱼同事向领导打小报告的,甚至还有爱财如命直接要红包的……这些行为让人大跌眼镜,长了见识。
更甚者还会遭遇职场霸凌。2019年,新浪财经发起的调查显示,61%的投票者认为自己遭遇过职场霸凌。暗地里穿小鞋、放冷箭,造谣、孤立、挖坑……妥妥一出职场版的“黑暗荣耀”。
如果把遇到的同事当作集邮,有的倒霉蛋已经集齐了所有品种:卷王、精神反常的同事、损人利己的同事、表里不一的同事,应有尽有。只有你想不到,没有他们做不到。
二、工作槽点一箩筐,崩溃就在一瞬间
复杂的人际交往沟通只是入门级,压抑的工作状态才是直击心灵的痛点。
没有什么是永恒的吐槽主题,内卷除外。对于狼性文化、996 福报等屡禁不止的“加班文化”,网友有道不尽的苦水:高烧 39℃ 仍要工作,永远加不完的班,即使是假期也要随时待命……
根据猎聘发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》,超过 76.71% 的 90 后职场人日常处于加班状态,其中九成人加班时长在“1~3 小时”左右。下班了也要关注工作相关的信息,来一场隐形加班。
更令人心烦的是,一年到头忙着破事几遭,一发工资剩不下存款几毛。职场人天真地以为努力了就能升职加薪,最后却发现这只是一场幻想。
前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告 2022》显示,40.5% 的职场人加班后得不到任何形式的补偿,比如加班费、调休假期。加班到最后,发现小丑竟是自己——白干。
常规的工作麻烦,就已经耗尽了大部分力气,还有一连串奇葩的制度也在不断蹂躏着打工人的内心:
领导规定上厕所限定时间,小便 2 分钟,大便 7 分钟。
单位要求所有员工的家属加群。
十分钟之内不接领导电话不回复就要写检讨。
同一个世界,不同的烦恼。吐槽职场的人,来自各个看似光鲜亮丽的行业,实则背后是道不尽的心酸。我们统计了吐槽帖中有关职业的关键词,发现在这些常被吐槽的职业里,文职、财会类的工作名列前茅。
Top 1 是永远都在招人的销售。
以拉客和卖货作为主要工作内容的他们,点头哈腰、随叫随到、笑脸相迎地当个受气包在所难免。但是物质并不由精神决定,到手的钱完全取决于业绩,而业绩又受到行情、形势和运气等的影响,上个月还是地主,下个月就回归贫农。
顾客是上帝,气不能往他们身上撒。于是销售员们逐渐习惯了在夜深人静的傍晚,以及没有熟人的社交空间尽情吐槽。
紧随其后的是老师岗。有寒暑假的教师编是多数人心中的梦中情业,殊不知,钱少事多的工作现状、一线老师的升学压力,让这个职业也成了职场届抱怨吐槽的热门。
有的老师在授课之外还要兼任保姆和文员,既帮领导们写材料、改 PPT,又帮家长们时刻关注孩子们的吃喝拉撒睡。
干一行,恨一行,围城内外的你和我,只要还身处职场,就都免不了有糟心事。
三、想了无数次离职,我还在原单位
职场烦心事不断以外溢的姿态侵扰冲击着平稳的生活,不少职场人认真工作的决心开始动摇,盘算起离职的可能性。
部分职场人们忍无可忍之下,开始选择撤离:“这个破班是一天都不想上下去了!”
辞职的最大理由莫过于“不想干了,爱咋咋地”。就跟离婚的主要原因是结婚一样,辞职的主要原因,还是上班。
被困在格子间里的打工人,想把每天都过成星期天,不用绞尽脑汁地社交应酬,更无需注重形象管理,还不会有人指指点点,享受浪费时间的快感,满足于重获自由的松弛感:
半年没上班的朋友,虽然嘴上说焦虑,但是气色一天天变好了。
另一个辞职的推力依然是难以参透的职场关系。通过画饼压榨控制员工的领导,用甩锅、阴阳怪气等武器对情绪进行不间断攻击的同事,各个都不是善茬。一脸狼狈的打工人感慨道——惹不起,还躲不起吗?
除了心理倦怠,生理疲劳也不容小觑,职场人也很想有 gap year。
步步紧逼的绩效,没完没了的日报、周报、季报,恨不得上个厕所都要写一份体验汇报……机器人尚且有充电的休息空间,而你连哭泣的时间都没有,在厕所隔间快速收拾消化好情绪,灰头土脸地赶回工位,因为下一个 ddl 就在眼前。
不过,对于辞职,大多数人只是“口嗨”罢了。毕竟“辞职”也不代表解脱,或许只是跳进了下一个苦海。
更重要的是,人还是要吃饭的。每次想离职的念头,在看到“30 岁硕士存 100 万辞职到云南养老”“上海一对 80 后夫妻存到 300 万后决定双双退休”时就被打消了,钱还没存够,哪能说离就离。
在市场饱和的求职风险下,在房贷车贷的经济重压下,在日渐迷茫的发展困境下,想离职,你有那个资本吗?而在网络讨论中,没找好下家,也成为尚未辞职的第二大原因。
职场人的内心是复杂的,总是在躺平摆烂和发奋挣钱间反复拉锯,在辞与不辞间反复摇摆。我们统计的职场人离职前的心态,在难过、难受之后,纠结、犹豫的心态排名第二。
思索再三,在生活压力下,职场人还是选择了妥协,并另辟蹊径,开始自我 PUA:一年总有那么 365 天心情不爽,遇到的糟心事,忍忍也就过去了。
如果实在忍不了,那就换个工作,在哪里打工不是打。但大多人还是牢骚过后,继续骂骂咧咧地肝需求。毕竟打工还有点小钱养活自己,不上班的话谁来养你啊?
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